In februari 2011 ben ik gestart met mijn eigen adviesbedrijf over ziekteverzuim. De afgelopen jaren heb ik bij verschillende werkgevers veel ervaring opgedaan ten aanzien van het ziekteverzuimproces in het kader van de Wet Poortwachter. Mijn doel is om mijn opgedane kennis en ervaring met betrekking tot verzuimproblematiek toe te passen in het adviseren van bedrijven in het midden- en kleinbedrijf. Deze bedrijven missen vaak de deskundigheid op dit gebied en kunnen hierdoor financieel in de problemen raken. Door kleine investeringen en de juiste acties op het juiste moment uit te voeren kan een optimaal eindresultaat bereikt worden voor zowel werknemer als werkgever

Naast bedrijven kunnen particulieren ook een beroep doen op mijn deskundigheid en ervaring.

Door de invoering van De Wet Verbetering Poortwachter en de overgang naar de WIA, als opvolger van de WAO, is er de afgelopen jaren veel veranderd. De belangrijkste verandering is dat de verplichtingen voor werkgever en werknemer mbt het ziekteverzuim zijn toegenomen, dit maakt het voor de werkgever en werknemer een complex verhaal. Gedurende de eerste 2 jaar van de arbeidsongeschiktheid van de werknemer dienen een flink aantal stappen door werkgever en werknemer gezet te worden om (mocht het zover komen) een WIA-aanvraag bij het UWV in te kunnen dienen.